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升级了为您的团队进行下一阶段的成长

大多数产品问题实际上是过程和沟通问题。即使是最有才华的人,如果没有强大的流程基础支持,也注定会失败。

我们帮助个人和团队发展成熟的流程,培育健康和富有成效的文化。

让我们谈谈你们团队面临的挑战

Upskilling

加速你团队的潜力

Thoughtbot以1对1的方式运作,并以小组的形式与初级团队成员合作。初级团队成员在职业生涯中有望取得进步,但缺乏高级团队的指导。使用像结对编程,设计评论,午餐和学习,以及代码或设计审计等工具,thoughtbot能够提供专门的专家指导,你没有带宽。

通过投资提升初级设计师和开发者的技能,你可以获得更高的留存率,积极影响个人的职业生涯,并成为未来人才的首选。

引用提升技能的团队

我们有一个巨大的人才核心,他们错过了关于工具和最佳实践的高级指导。与thoughtbot合作不仅激活了团队内部的潜力,还加速了它的发展。

Josh Bielick
首席技术官,Adwerx

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招聘

招聘人员无法提供的招聘帮助

为你的团队寻找合适的设计师和开发人员需要时间,这也是应该的。你想要确保你正在经历一个有意义的面试过程,并做出正确的选择来帮助你长久的未来。

多年来,许多产品领导者都希望通过thoughtbot来提供报道和安心,因为它可以让值得信赖的专业设计师和开发人员不仅提供高质量的工作,还能引领产品策略和培育工程文化。

我们将参与你的招聘:

  • 写工作描述
  • 调整我们的面试流程
  • 为你进行面试

报价关于招聘

如果你是一名刚起步的首席技术官,背负着巨大的使命,而你所在的市场招聘又困难又缓慢,你很容易在招聘上妥协,因为你承受着巨大的压力。你更好的选择是去找思维机器人,让那些经验丰富的工程师尽早进入大楼。

Aatish Salvi
首席技术官,Teikametrics

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整合的过程

引入导致实现设计人员和开发人员的过程

招聘不会因为员工第一天上班就停止。要想留住你的优秀团队,需要经过深思熟虑、持续不断的努力,最终归结为——他们在工作中是否满足?在过去的16年里,我们形成了一些关于什么有助于实现的坚定的观点(不太坚定!),并热情地为您介绍这些最佳实践。

最佳实践

推动健康产品文化的一些流程和最佳实践包括:

  • 协作式的工作环境
  • 可持续工作
  • 包容性
  • 设计的可访问性
  • 和更多的
  • 集成设计开发
  • 回顾
  • 单口
  • 测试驱动开发
  • 社区科技决策支持
  • 公关礼仪
  • 异步工作
  • 开放的沟通

引用思考机器人开发者的话

Thoughtbot有一个由资深开发人员组成的团队,他们可以进入并运行任何你需要的项目,有很好的视角和过程,而不是教条。他们立即开始产生影响。

贝基西格尔
工程副总裁、树皮

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让我们谈谈

你的团队和项目的成功是什么样的?

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